Comune. La RSU verso il Contratto decentrato
Comunicato Stampa
Ma rimane ancora da risolvere l’annoso problema dei lavoratori del Corpo di Polizia Locale
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LA MADDALENA – La R.S.U. del Comune di La Maddalena ha con soddisfazione preso atto dell’avvio del percorso per la definitiva sottoscrizione del contratto decentrato per il personale dipendente, relativo al triennio 2016-2018, in virtù del tavolo aperto tra l’Amministrazione comunale e le rappresentanze sindacali.
In particolare, la R.S.U. esprime apprezzamento per la collaborazione dimostrata dall’Amministrazione Comunale e soddisfazione per l’esito del percorso di confronto.
L’intesa, a cui si giungerà nell’interesse dell’ente pubblico e dei lavoratori, segnerà la conclusione dell’iter per la sottoscrizione definitiva del contratto, dopo un confronto, fino ad oggiAggiungi un appuntamento per oggi positivo, che ha ottenuto il risultato di creare i presupposti affinché sia rispettata, fra l’altro, la prassi dei pagamenti degli incentivi per il lavoro riconosciuto, in conformità alle tempistiche ordinarie gradite ai lavoratori, oltre all’apertura per le progressioni orizzontali da troppi anni ferme.
E’ infatti grazie all’impegno delle parti che si è avuta la svolta su questo importante argomento, che consentirà ai dipendenti, da oltre 10 anni immobilizzati dall’impossibilità di veder riconosciuto tale diritto, di progredire orizzontalmente all’interno della propria categoria giuridica ed economica.
La R.S.U. del Comune di La Maddalena, a seguito dell’Assemblea Generale del Personale che ha avuto luogo in data 27 Ottobre 2016 alla presenza del Segretario Territoriale CISL F.P., ha provveduto a presentare le osservazioni in merito ad alcuni articoli della bozza del Contratto Integrativo Decentrato proposto alle Organizzazioni Sindacali dalla parte pubblica.
Le osservazioni di parte sindacale vertono, in particolare, sulla necessità di avere obiettivi certi e condivisi da parte dell’Amministrazione all’inizio di ogni anno.
Il miglioramento dei servizi erogati al cittadino con incentivi al personale, in particolare viene proposta, dalle parti sindacali, la possibilità di creare delle economie con la “Spendig review”, che possano consentire appunto una diminuzione delle spese con la creazione di un fondo da destinare al miglioramento dei servizi erogati con incentivi al personale.
Vengono, inoltre, proposte alcune azioni che consentano ai dipendenti che vivono particolari disagi di venir loro riconosciuti alcuni diritti. È questo il caso delle misure introdotte per favorire le pari opportunità nelle condizioni di lavoro e di sviluppo professionale, l’introduzione di maggiori tutele dei dipendenti contro il mobbing, il riconoscimento del disagio ai lavoratori pendolari in considerazione dall’insularità.
Le Rappresentanze Sindacali auspicano che le proposte di modifica al contratto vengano recepite integralmente nell’ottica di una proficua collaborazione tra le parti.
Rimane ancora da risolvere l’annoso problema dei lavoratori del Corpo di Polizia Locale, ai quali non vengono riconosciuti importanti diritti.
La R.S.U. del Comune di La Maddalena
CISL – UIL
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